老板拒付农民工劳动报酬：农民工权益保障何在？

老板拒付农民工劳动报酬是一种严重的违法行为，不仅侵犯了农民工的合法权益，也违反了国家的相关法律法规。

在本案中，老板拒付农民工劳动报酬，这直接涉及到了劳动者的核心权益——获得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，是维持劳动者及其家庭生活的基本保障。因此，老板的这一行为无疑是对农民工权益的严重侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。因此，农民工在遭遇老板拒付劳动报酬时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位拖欠劳动报酬的法律责任。劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，应当依法进行调查处理，对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其限期支付劳动报酬。因此，农民工也可以向劳动行政部门寻求帮助，通过行政手段来维护自己的权益。

农民工在遭遇老板拒付劳动报酬时，有多种法律途径可供选择来维护自己的权益。建议农民工在遇到此类问题时，及时收集并保存相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能够提供有力的证据支持。同时，也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地运用法律武器来维护自己的合法权益。